¿Para qué SkillsInSight?

Ayuda a la toma de decisiones sobre el talento cuando se combina con una entrevista estructurada.
Mejora la movilidad del empleado al alinear sus capacidades y potencial con las necesidades de la organización.
Reduce el costo de atracción de talento a través de una mejor solución.

¿Cómo funciona la evaluación?

SkillsInSight, es un cuestionario de 8 minutos (38 preguntas) que examina las características predictivas de éxito en el trabajo, seguido de un juego cognitivo. Evalúa tres áreas clave:

SIMPATÍA

Qué tan amigable y colaborador es y qué tan gratificante es trabajar con esa persona.

CAPACIDAD

su habilidad mental para resolver problemas, identificar patrones en datos y pensar críticamente.

AMBICIÓN

Qué tan bien organizada es la persona, qué tan motivada y orientada a resultados es.

Una vez completada la evaluación, la página de resultados muestra:

Tres insignias que indican los principales rasgos de personalidad (con base en el modelo RIASEC, soportado por un modelo que ayuda a relacionar personalidades con carreras).
Consejos para mejorar en el trabajo, de acuerdo al puntaje de la persona, que muestra cómo equilibrar las debilidades y utilizar las fortalezas.
Una invitación para compartir los resultados a través de correo electrónico, Facebook, Twitter y LinkedIn.

La evaluación de SkillsInSight devela tu estrategia de talento al proporcionarte hallazgos basados en análisis de datos.

Pueden utilizarse ligas personalizadas de la evaluación para darle seguimiento a los resultados de toda tu organización o de segmentos más pequeños, como unidades de negocio o regiones geográficas.

SkillsInSight