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Escasez de Talento 2016-2017

40% de los empleadores globales reportan escasez de talento

Más empleadores que nunca se están convirtiendo en capacitación y desarrollo para abordar la escasez de talento

¿Están tus habilidades en demanda?

¿Tienes el deseo y la capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerte apto a largo plazo?

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El número de empleadores que capacitan y desarrollan empleados existentes para cubrir puestos vacantes se ha duplicado de 1 en 5 a más de la mitad

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Puestos que los empleadores encuentran más difícil de cubrir

Which roles are hardest to fill

¿Están sus habilidades en demanda?

Los diez principales roles que los empleadores luchan por cubrir. Por quinto año consecutivo, los puestos de Oficios Calificados son los más difíciles de cubrir globalmente en 2016; Las funciones del personal de IT saltaron 7 lugares hasta la 2ª posición

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Más de 10 años de Escasez de Talento

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Países donde los empleadores tienen más dificultades para cumplir funciones

  • Al igual que en 2014 y 2015, los empleadores japoneses informan que tienen más dificultades para ocupar los puestos vacantes
  • Los empleadores de EE. UU. Informan el aumento más notable en las dificultades de contratación, del 32% en 2015 al 45% este año
  • Solo el 10% de los empleadores chinos informan dificultades de contratación
  • Los empleadores de la región EMEA enfrentan escaseces de talentos en los niveles más altos desde 2006 al 36%

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Por qué los empleadores dicen que es difícil cubir posiciones

Why employers say it's hard to fill positions

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46% de los empleadores reportan escasez de talento

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Encuestas previas de Escasez de Talento

Encuesta de Escasez de Talento 2013

La escasez llega al 35% después de la recesión mundial

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2014 Talent Shortage Survey

Encuesta de Escasez de Talento 2014

CÓmo puede RR.HH. reducir la escasez de talentos

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2015 Talent Shortage Survey

Encuesta de Escasez de Talento 2015

Una década de investigación sobre la escasez de talento

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