Ciudad de México, Mar. 7, 2018 Por ejemplo, más de 80% de los empleadores requiere habilidades certificadas en ventas, sin embargo, es una de las competencias y vacantes más difíciles de cubrir, según estimaciones de ManpowerGroup. La consultora Gartner pronostica una pérdida de 1.8 millones de puestos de trabajos en los próximos dos años a causa de la inteligencia artificial. Por ello, una formación continua y la acreditación de habilidades digitales a través de certificados también será clave en el futuro. “La certificación de competencias permite reducir las dificultades que enfrentan los empleadores en México, favorece la productividad y la vigencia en el mercado laboral”. No existe una formación académica en las 3 competencias con mayor escasez de talento en el mercado: técnicos, ventas y producción, sin embargo, si las personas han trabajado en alguno de estos puestos cuentan con las competencias necesarias para desarrollarlo y es ahí donde CONOCER interviene para certificarlo. “El valor agregado en el mercado laboral al contar con un certificado es:
Datos del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) arrojan que durante 2017 se emitieron poco más de 525 mil certificados de competencia laboral. Manpower contribuyó con 8,300 certificaciones en 2017 en áreas como atención al cliente, ventas y promotoría. El 64.0% de la población certificada entre 2012 y 2017 tienen de 30 a 55 años, seguido por 26.7%, de 15 a 29 años, y los mayores de 55 años constituyen 9.3%. Las mujeres representan 46.4% de las personas certificadas. Así, los profesionales del futuro deberán tener la flexibilidad y constancia para incorporar progresivamente nuevos conocimientos, herramientas y competencias, si quieren permanecer en un mundo laboral cada vez más cambiante y exigente.
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Habilidades certificadas: una solución para disminuir la escasez de talento
